Musteraktenplan Hochschulen - Vision und Scope: Unterschied zwischen den Versionen
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=== Was machen wir? === | === Was machen wir? === |
Version vom 1. November 2020, 15:20 Uhr
D i s k u s s i o n s p a p i e r
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Stand: 1.11.2020
Letzte Bearbeitung: Peter.Bauer
Inhaltsverzeichnis
Vision und Scope der Arbeitsgruppe Hochschulaktenplan
Stand: 26. Oktober 2020
Was machen wir?
- Wir erstellen ein Gerüst für einen Hochschulaktenplan als Grundlage für eine strukturierte Ablage von Dokumenten und Vorgängen im DMS, auf Laufwerken und sonstigen Speichermedien.
- Es soll ein abstrakter, bausteinbasierter, prozessorientierter Aktenplan werden.
- Systemunabhängig.
- Soll zunächst die Verwaltung umfassen und auch auf „die Lehre“ erweiterbar sein.
- Wir entwerfen eine Vorgehensweise, wie eine einzelne Hochschule mit Hilfe des Gerüsts einen detaillierten Aktenplan für sich erarbeiten kann.
Wer sind unsere Stakeholder (für wen machen wir es)?
- zumindest alle beteiligten Hochschulen der Arbeitsgruppe
- oder: für alle interessierten Hochschulen (also Ergebnisse sind öffentlich zugänglich)
- Zielgruppe sind alle Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Rollen. Das heißt, auch der lesende Zugriff sollte in der Breite gewährleistet sein.
In welchem Rahmen/Umfang machen wir es?
- Wir beschränken uns beim Aktenplan auf eine Blaupause für die ersten zwei bis drei Ebenen (Hauptprozesse und Prozesse).
- Er soll die Auffindbarkeit von Vorgängen ermöglichen (Verständlichkeit)
- Er soll Teilmusteraktenpläne enthalten.
- Hinterlegen von Aufbewahrungsfristen (im DMS)
- Zuweisung von Vorgängen im DMS an Sachbearbeitung / zuständige Stelle.
- Abgrenzung zur DH.NRW (Kompetenzzentrum eAkte).
- Einsatzszenarien für DMS bestimmen, auch in Bezug auf hochschulübergreifende Personalakte (E-Personalakte.NRW)
- Handlungsanleitungen für die Umsetzung in der einzelnen Hochschule (inkl. Change Management-Best Practice etc.)
- Auch Kommunikationsplanung, Qualifizierung der Beschäftigten in Richtung einer aktiven alltäglichen Nutzung des Aktenplans. Ein Glossar erstellen.
- 3 Monate je für das Gerüst und die Strategie (?!)
- Sollen zwei Geschwindigkeiten möglich sein: AG-Mitarbeit in Voll- und Teilzeit?
- Möglichkeiten zum Austausch des Ganzen (über AG hinaus?)
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Scope und Vision als PDF-Dokument - Stand 25. September 2020